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互联网公司沦为劳动权益灾区富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾沦为雇用童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，更加多的业内人开始责怪有关于职场中遇上的种种不公：没加班费；管理混乱；工作环境恶劣；升迁空间被卡死，各种口水满天飞。

女人被当作男人用，男人被当牲口用；女汉纸、壮丁，也出了互联网公司职员互相嘲讽的口头语。总之，领导和员工的关系就样子天平的两端，一不小心就不会失去平衡。以下文字节录知乎网友的各种吐槽爆料：小米：变相让员工促销用户1：宅青小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来只得改为一周五天，但是如果周六要下班，都是必要邮件一句话通报。

确有加班费补助金这种东西。像@王子君 这样做到营销的估算一周休息时间更加较少，常常看他三更半夜在吸烟，做到方案。在小米就是用青春奉献给小米的明天。

谈个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写出个心愿，每个合伙人都放一个心愿协助符合。

本以为大家不会写国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质心愿，其余全部是期望周末不下班，晚上不加班费。

可见民怨。现场好不失望，没一个合伙人不敢允诺未来可以一天不上十二个小时。

到最后主持人都挂不住了，但凡遇上不加班费的心愿，统统终止，轻放。结果，呵呵，就越废置越少，整个环节雷总脸都蓝了。

在小米工作两年，身体状况每况愈下，面对婚事，惟独跳槽过的更加精彩。我坚信离开了小米的有部份一部分是因为累官。

第二个原因是抠门。所有领导都擅长于画大饼。

理想相当大很忽悠，刚刚到公司说道只想腊今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又允诺不会有小米公寓，前1000员工免费住进，好么现在大楼选址还没选。管理层也是聪明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工促销。到头来，人人都热血沸腾而来，不一定能共苦回头到最后。

华为：要员工强迫退出请假等法定假期用户2：电子邮件用户冒着跑题的风险也要来白一下华为，算不上互联网公司，但是，榨取员工的伎俩让人无语。还是匿了吧华为待遇，跟互联网公司比起，表面上看是差不多的，但实质上要劣很多。1、奋斗者协议。

这个最变态，要员工自己申请人：强迫退出年休假等法定假期。（是感觉淑女淑女的，但如果不申请人，呵呵。）2、不论什么休假方式（甚至病假）多达一定时间，将不会影响到你的视学。

这个就很相当严重，要告诉，他的工资并不低，要是影响了你的奖金，你这个休假就好钱了啊。3、根据部门有所不同，若是莫名其妙，你的部门加班费木有加班费，那就惨不忍睹了，美其名曰“调休”，但是，想要休假不给你批啊！批了也要影响你的视学啊！影响了就木有钱人了啊！相等于特了班还扣钱啊！所以，一般人都尽可能不休假，你辛辛苦苦赚是为啥？？？给别人花上吧。4、工资较低，靠年终奖，年终奖还要延期到年中才放，其中奥妙，大家毕竟都明白的。过于坑爹了。

亚马逊：管理混乱，人事变动大 用户3：白霄北美码农说一句，我告诉的米帝大互联网公司里或者it公司较为狠的，以身边同学的例子（基本都是待了将近一年就想要跳槽了），大自然是amazon毫无疑问了。以下评论来自网络，但和我告诉的基本吻合1、不给办绿卡。这个最扯淡，也是我指出2年内一定要离开了亚马逊的理由。

有值得注意，我也告诉有些人可以筹办，但是太麻烦、过于随机，还不如做到题跳槽升工资非常简单流畅。2、传统部门升级快，Sde I 到 II 有些竟然要4年，当然有的好部门只必须1年多。3、管理混乱，人事变动大。

有个牛逼杨家中腊了1年半跑完了，主要是他换回了5个manager，受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答允你升级，结果老板自己跑完了，这……4、Oncall极为恶心。这个看脸，有些组只不过oncall跟没差不多，但是很多组一周7-24call你10次、20次，必要老大你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是认同的。

5、工作环境恶劣。停车费劲、中午睡觉费劲不说道，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很，没任何免费饮料喝，甚至连电脑都快得说完，真不知道亚马逊怎么想要的，developer竟然还在电脑上省钱……酷派：一周必需上六天班用户4：电子邮件用户没人说酷派？不科学吧。酷派堵塞听闻过么？一周必需上六天班，硬性规定每晚必需10:30之后才能发票上班，事实上完全根本都是晚上十二点才上班。加班费？没有听过。

工资低？不有可能，要不然离职率也会低的离谱吧。

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